什么是新？这是一个常谈常新的话题，在我看来，新除了介质的新之外，更主要是要有新的生产方式和组织方式。
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与前几年相比，今天的行业变化更快，新闻生产此前的一些规律也在被现实打破。比如读者碎片化阅读的习惯，快讯的市场很大，“伪深度”越来越被抛弃。信息泛滥爆炸的背景下，有态度的新闻成为一些的追求。
微博、微信、APP等新媒介平台的出现，对很多人产生了冲击，但是也为更多无法进入这个行业的人提供了机会，而这些人若是在以前，因为学历和专业的原因，是无法进入新闻这个行业的。正是这些人的进入，使得行业的竞争又空前加剧，又推高了行业的门槛。
“一切坚固的东西都烟消云散了”，今天的行业，对从业者的要求更高，对管理和运营的水平要求更高，对商业模式的更大，但是提供的机会也大大增多。现在做，紧跟时代变化成为立足的根本，发展则如逆水行舟，不进则退。
杰克特劳特于1969年在《定位：同质化时代的竞争之道》论文中首次提出了商业中的“定位（Positioning）”观念，48年来定位理论及其实践已影响全球，成为新竞争时期商业成功的关键。
今天的读者面临太多选择，浩如烟海的微博、微信、APP和网站，要么想办法做到差异化定位，要么就是靠专业和规模成为行业领先者，否则很难在竞争中赢得读者。为了应付产品爆炸，人们学会了在脑子里给产品分类，有特点的产品才能够进入读者的视野。
所以，我们能够看到，垂直化专业化的越来越成为方向，综合性的越来越难做。眼下，行业已经裂变成多个细分领域，在每个细分领域都已经产生一些优秀。
比如，说起时政新闻就能想到澎湃新闻，商业新闻就想到界面新闻，科技新闻就想到36氪，股吧就想到东方财富网，投资者论坛就想到雪球，短视频就想到梨视频等等。
澎湃新闻的定位是：“专注时政与思想的平台。以最活跃的时政新闻与最冷静的思想分析为两翼，生产并聚合中文互联网世界最优质的时政思想类内容。”如果你是时政爱好者，那么你安装一个澎湃新闻客户端就够了。
界面的定位是：“最受中国中产阶级欢迎的新闻及商业社交平台，旗下拥有精品新闻业务界面新闻、专业投资资讯平台摩尔金融及中国最大设计师电商网站尤物。”
不仅是这些知名大，一些自现在也已经占据读者的，并且保持较高的活跃度。比如日常写“毒鸡汤”的咪蒙，用武侠和历史典故点评社会现象的六神磊磊读金庸，专注理财日常的越女事务所等。就财经领域而言，腾讯的“棱镜”以调查和独家新闻取胜，给读者很多期待，而在证券、汽车、房地产、互联网金融、保险等领域也诞生了很多大号，这些大号在粉丝粘性和活跃度方面非常高，对行业的影响力也超过一般。
做投资就是投资，做基金就是基金，有的新盲目追求社会热点新闻，时常变换内容的定位，名字通常命名为某某财经，内容庞杂但是“面容模糊”，这种号想要积累粉丝常难的，阅读量亦难以。
新时代，时间变得越来越重要。一条新闻，早发10秒和晚发10秒，力可能就是天壤之别。现在的新闻场景往往是：某第一时间弹出一条快讯，读者手机上看到弹出提醒并打开，然后转发到朋友圈或者群，给更多的人，看到这个消息的人持续进行阅读和转发，点击量爆发式的增长。而晚发则很少有人再次点开同样的内容。
在证券资讯领域，万得、同花顺、华尔街、财联社这些的快讯发布已经进入“白热化”竞争的阶段。一条新闻出来，基本能够在一分钟内完成发布推送，差距往往在几秒之间。其实它们抢的就是力。
而为了完成这个赛跑，技术辅助必不可少。以财联社为例，通过技术手段400多个信源，抓取的新闻一屏实时滚动，至少两名专业编辑紧盯信息，发现有价值的立即进行处理，所以才能发布速度。而现在还有不少对新闻的是靠刷网站，几十个网站刷下来往往会耗费数分钟时间，如果发布快讯肯定落后。
新闻只是技术在新闻业很基础的一个应用。现在做，应更多与技术融合。腾讯2017 年6 月发布的《人工智能时代：新闻业的谢幕与》报告指出，未来的行业将因其智能化连接而重新定义。Gartner 预计到2018 年，全世界将有60 亿台设备用上智能技术，人工智能正在把新闻业变成一个全新的内容产业的一部分。
什么是新？这是一个常谈常新的话题，在我看来，新除了介质的新之外，更主要是要有新的生产方式和组织方式。
生产方式方面，现在的新闻从业者，除了正常的采访写作，数字可视化新闻、视频拍摄剪辑、VR 场景新闻制作等技能也需要经常用到。一个好的新作品，除了本身的信息量之外，呈现方式也越来越重要。
另外，对新而言，个性化的表达也越来越受到欢迎。严肃的写作当然也需要，但是个性化的、有观点的、有血有肉的新闻作品（严格意义上不算是新闻作品）现在更受一些读者欢迎，因为这样的作品更方便读者获取信息。想象到你的读者，并且写给他看，才能够更好共振。
美通社近期发布的一份报告显示，2017年记者薪酬和工作满意度相比 2016 年并没有明显提升，2 万元依然是月收入天花板。
在通胀压力下，对很多传统而言，很多人的待遇并没有提高，有的甚至还在降低。某个主流财经今年很多员工的工资都降到了1万元以下，势必造员动荡，影响新闻质量。
事实上，经营比较好的财经新有很多，关键是要真正具有新才能的人管理新，建立利益共享机制，激发普通员工的活力。
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